2026年5月16日—18日，为期三天的“全国第三届老幼共托高峰发展论坛”在连云港花果山圆满落下帷幕。

这是一场从认知到行动、从单点突破到系统构建的深度聚会。来自全国各地的学前教育工作者、社区服务探索者及银发经济从业者再次聚首，通过政策解读、模式拆解、实战工坊与标杆参访，共同探索幼儿园向全龄服务中心转型的可行路径。

三天的议程紧扣“银发万亿新蓝海·老幼共托大未来”的主题，层层递进，既有宏观视野下的行业研判，也有落到每一个工位、每一张表格的实战工具。

首日 · 破冰与共识

论坛以嘉宾签到与相识破冰环节开场。围绕“国家认可之路”，系统梳理了老幼共托的准入标准，帮助参会者厘清从“能不能做”到“怎么做”的关键节点。随后“银发经济新洞察”专题，用最新行业数据剖析了万亿银发市场中幼儿园的真实切入机会。

第二天 · 模式与流量

次日议程围绕“重塑幼儿园社区价值”展开。“老幼共托模式全解析”，从空间改造、动线设计到代际活动组织，以落地案例为线索，完整呈现了从理念到执行的转化逻辑。“四大产品线盈利模式探索”给出了可参照的定价逻辑与成本结构；聚焦线上增长与线下验证。

“短视频账号打通招生通道”专题，完整拆解了从账号定位、内容生产到公域转私域的全流程操作，为园所提供了可复制的获客方法论。

收官日 · 工坊与实景

第三天“薪酬+积分激活团队动力”则提供了一套可直接调整的双轨制薪酬模型，帮助园所在不增加人力成本的前提下激活内部活力。模式赋能实战工坊，参会者以“服务设计者”与“老年体验者”双重角色，全程参与了一套标准化的乐游操作流程。

午餐后，参会者集体前往标杆园所「可米爱乐龄年华」进行实地参观。在真实的共享教室中，大家观察了一老一小的日常活动动线、代际互动场景与空间设计细节，并与一线园长及教师团队进行了面对面的深入交流。

参会者回声

“三天下来，既有政策高度，也有落地细节。为幼儿园多元化发展指明方向。”—— 江苏某教育集团负责人

“薪酬积分那一节，回去就能改制度。这样的干货，不虚此行。”—— 山东某民办园园长

“实地参观让我终于看清了老幼共托从理念到落地的完整路径。”—— 四川某教育机构创始人

落幕即启程

本次论坛不仅是知识与经验的输出场，更成为课程、项目、政策支持与运营策略深度对接的资源平台，助力园所走出单点困境，走向系统生长。

论坛虽已落幕，幼儿园高质量发展的探索之路方才启程。我们坚信，真正的教育创新，不在于一时的热潮，而在于持续的行动、开放的融合与执着的践行。

感谢每一位与会者的真诚投入

感谢所有分享嘉宾的无私赋能

感谢合作团队与标杆园所的全力支持

钟声教育

愿继续与您携手

在幼教的田野上

播下更多大健康的种子

期待下一次相聚

我们再同行

共生长